採用情報

新卒採用募集要項

自らの夢に向けて努力を惜しまずにやり遂げようとする気力・耐力を有し、また高い専門性を目指して自分自身を向上させていくことのできる人物を求めています。

2019年新卒採用

採用人数 2019年4月採用   採用予定 5名
募集職種 土木系技術職
応募資格 2019年3月 大学院修士、大学、高専 卒業見込・修了の方
勤務地 東京都、大阪府、愛知県、福岡県、北海道、宮城県
給与

初任給

①修士了:月額24万2600円

(月額基本給22万0600円+住宅手当1万5000円+資格手当(技術士補想定)5000円+サポート手当2000円

②学部卒・高専専攻卒:月額23万8600円

(月額基本給21万6600円+住宅手当1万5000円+資格手当(技術士補想定)5000円+サポート手当2000円

③高専卒:月額21万3100円

(月額基本給19万1100円+住宅手当1万5000円+資格手当(技術士補想定)5000円)+サポート手当2000円

※別途、家族手当、時間外手当、通勤手当等が支給されます。
※次年度のベースアップ分は反映しておりません。

賞与 年2回(弊社規定により支給)
勤務時間 9:00~17:15
休憩45分
残業:月平均20時間
休日休暇 完全週休2日制 年間休日120日以上
年末年始、夏季、慶弔休暇、特別休暇、創立記念休暇、健康休暇
年次有給20日(初年度15日)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、企業年金基金(DB及びDC)、雇用保険、労災保険、退職金)
教育制度 社員の継続的成長をサポートする育成システムを用意しています。能力開発、高度技術の習得、資格取得に対して、早期達成が可能な育成プログラムを活用できます。
先輩出身校
愛知工業大学青山学院大学明石工業高等専門学校
阿南工業高等専門学校石川工業高等専門学校愛媛大学
大分工業高等専門学校大阪学院大学大阪工業大学
大阪市立大学大阪府立工業高等専門学校沖縄国際大学
鹿児島国際大学鹿児島工業高等専門学校金沢大学
関西大学関東学院大学北見工業大学
木更津工業高等専門学校岐阜工業高等専門学校九州大学
京都女子大学熊本学園大学熊本高等専門学校
熊本大学神戸大学昭和女子大学
崇城大学清泉女子大学中央大学
中部大学東海大学東京経済大学
東京大学東京都立工科短期大学東北学院大学
東北工業大学東洋大学豊田工業高等専門学校
名古屋大学新潟大学日本大学
日本文理大学広島大学福井工業大学
福岡工業大学法政大学東京都市大学
名城大学山口大学山梨大学
早稲田大学(50音順) 
会社研究 会社研究をされたい方はこちらへごアクセスして下さい。(3月から)
リクナビ2019
説明会/筆記試験

○ 説明会・筆記試験実施日時

・東京エリア、北海道エリア、東北エリア(本社)

・3月16日(金) 13:00~
・3月23日(金) 13:00~

・名古屋エリア、大阪エリア(関西支店)

・3月19日(月) 10:30~

・九州エリア (ホテルセントラーザ博多)

・3月20日(火) 10:30~

会社説明

-説明 30分
-質疑 20分

筆記試験科目

-論文試験 35分
-専門試験 20分
-適性試験 110分

○面接実施日時

・4月5日(木) 10:00~
・4月6日(金) 10:00~

  
説明会・応募方法
  • 3月からは「リクナビ2019」からエントリーして下さい。
  • 筆記試験にご参加を希望される方はOpen ES等を提出して下さい。
  • 交通費は筆記試験までご参加いただいた方に実費支給します。(遠隔地で飛行機を利用される方は領収書を持参して下さい。)
(エントリー後↓)

応募フォーム

インターンシップ 今期日程は終了しました。
通信土木コンサルタント
特徴

〇 情報インフラの分野で、リーディングコンサルティング会社です。

  • 創立以来40年以上にわたり、トンネル(600km)、橋梁(数千)、管路(63万km)、マンホール(70万個)の通信土木設備に関わっています。
  • 創設以来の通信土木設備に関する、膨大な数の設計データを保有しています。これらのデータが会社の強みになっています
  • 情報インフラ分野で、経験、実績、技術において、トップを走るコンサル会社です。

〇 働き易く、働き甲斐のある職場です。

  • アットホームで溶け込みやすい職場です。「まじめ」「穏やか」「フレンドリー」「温かい」社員が多くを占めます。
  • 退社時間が早いのも社風です。社員は、結婚後も仕事と家庭と両立しています。 
  • 入社後、早い時期から、クライアントとの対応を経験します。クライアントとともに、良い物を創るという共通の目標を掲げ、多くの若手社員が、仲間とともに活躍しています。
  • 社内では、どんなことにも、気軽に相談に乗ってくれる先輩たちがいます。早い段階で、責任のある仕事をまかされてもフォローアップしてくれる先輩がいます。

〇 社員教育をします。

  • コンサルタント事業を支えるのは、言うまでもなく、”人財 ”です。ビジネススタイルとして、 Plan ⇒Do ⇒Check ⇒Actionの定着を図ることが人材育成の最重要課題だと認識しています。
  • 新入社員としての育成期間は、OJTをとおして、Plan ⇒Do ⇒Check ⇒Actionを回すことを学びます。
  • 自己啓発プランとして、「資格取得支援プログラム」、「社内外セミナー」などを用意し、社員は、自主的に参加しています。
  • 年に1回、若手社員を主体に、「アイデア研究会」を実施します。広い観点で、いろいろなテーマについて、発表します。